Trong bối cảnh kinh tế biến động, việc cập nhật mức đóng Bảo hiểm Xã hội (BHXH) năm 2024 cho người lao động và doanh nghiệp là thông tin không thể bỏ qua. Trong bài viết này, Safebooks sẽ cung cấp một cái nhìn tổng quan và chi tiết về các quy định mới nhất, giúp bạn hiểu rõ hơn về trách nhiệm và quyền lợi của mình trong việc đóng BHXH. Hãy cùng khám phá để đảm bảo quyền lợi của bạn và doanh nghiệp được bảo vệ một cách tốt nhất.
1. Mức đóng bảo hiểm xã hội đối với của người lao động và doanh nghiệp năm 2024
1.1. Đối với người lao động Việt Nam
Bảo hiểm xã hội (BHXH) ở Việt Nam bao gồm nhiều thành phần khác nhau, mỗi thành phần đều có mục đích cụ thể:
- BHXH bắt buộc: 8% lương cơ bản, bao gồm các quỹ như quỹ hưu trí và tử tuất, quỹ ốm đau và thai sản, và quỹ tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp.
- Bảo hiểm y tế (BHYT): 1.5% lương cơ bản, giúp chi trả chi phí khám chữa bệnh.
- Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN): 1% lương cơ bản, hỗ trợ người lao động khi mất việc.
Ví dụ chi tiết với mức lương cơ bản là 10,000,000 VND:
- Đóng BHXH: 10,000,000 VND x 8% = 800,000 VND
- Trong đó:
- Quỹ hưu trí và tử tuất: khoảng 14%
- Quỹ ốm đau và thai sản: khoảng 3%
- Quỹ tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp: khoảng 0.5%
- Trong đó:
- Đóng BHYT: 10,000,000 VND x 1.5% = 150,000 VND
- Đóng BHTN: 10,000,000 VND x 1% = 100,000 VND
Tổng cộng mỗi tháng người lao động sẽ đóng là: 1,050,000 VND.
Như vậy, tổng mức đóng hàng tháng của người lao động là 10.5% của lương cơ bản.
1.2. Đối với người lao động nước ngoài
Đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, họ cũng phải tham gia đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc từ năm 2022. Cụ thể:
- BHXH bắt buộc: Người lao động nước ngoài phải đóng 8% lương cơ bản của mình vào quỹ BHXH. Nhà tuyển dụng sẽ đóng thêm 18%, tổng cộng là 26% vào quỹ BHXH.
- Các quỹ được bảo hiểm:
- Quỹ hưu trí và tử tuất: Để hỗ trợ người lao động khi về hưu hoặc cho gia đình trong trường hợp tử vong.
- Quỹ ốm đau và thai sản: Để chi trả khi người lao động không thể làm việc do ốm đau hoặc thai sản.
- Quỹ tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp: Để hỗ trợ trong trường hợp tai nạn lao động hoặc mắc bệnh liên quan đến công việc.
Ví dụ, nếu một người lao động nước ngoài có lương cơ bản là 10,000,000 VND:
- Đóng BHXH cá nhân: 10,000,000 VND x 8% = 800,000 VND
- Đóng BHXH của nhà tuyển dụng: 10,000,000 VND x 18% = 1,800,000 VND
- Tổng cộng: 2,600,000 VND sẽ được đóng góp vào quỹ BHXH hàng tháng.
2. Nghĩa vụ của doanh nghiệp trong quan hệ lao động
Nghĩa vụ của người chủ sử dụng lao động: Theo quy định tại Điều 6 của Bộ luật Lao động năm 2019, người chủ sử dụng lao động có trách nhiệm và quyền lợi như sau:
Quyền lợi:
- Quản lý và điều hành nhân sự, kể cả việc tuyển dụng, phân công công việc, và giám sát hiệu suất làm việc.
- Tham gia hoặc thành lập các tổ chức đại diện cho người chủ sử dụng lao động hoặc các tổ chức nghề nghiệp khác theo quy định của pháp luật.
- Yêu cầu tổ chức đại diện cho người lao động thương lượng để ký kết các thỏa ước lao động tập thể, giải quyết các tranh chấp lao động và thực hiện đối thoại về các vấn đề liên quan đến môi trường làm việc.
- Tạm ngừng hoạt động kinh doanh khi cần thiết.
- Các quyền khác được pháp luật cho phép.
Nghĩa vụ:
- Tuân thủ các điều khoản trong hợp đồng lao động và các thỏa thuận hợp pháp khác, bảo vệ danh dự và nhân phẩm của người lao động.
- Xây dựng và duy trì một cơ chế để thực hiện đối thoại với người lao động và tổ chức đại diện của họ.
- Cung cấp các khóa đào tạo để nâng cao kỹ năng nghề nghiệp cho người lao động.
- Tuân thủ các quy định pháp luật liên quan đến lao động, giáo dục nghề nghiệp, an toàn lao động và bảo hiểm xã hội.
- Tham gia vào việc phát triển và áp dụng các tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia.
Trách nhiệm quản lý lao động: Điều 12 của Bộ luật Lao động 2019 quy định rằng:
Người chủ sử dụng lao động phải:
- Lưu trữ và cập nhật sổ quản lý lao động theo hình thức giấy hoặc điện tử và xuất trình theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền.
- Báo cáo việc sử dụng lao động trong vòng 30 ngày kể từ khi bắt đầu hoạt động và thông báo mọi thay đổi về nhân sự trong quá trình hoạt động cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và cơ quan bảo hiểm xã hội.
Qua bài viết này, Safebooks hy vọng bạn đã có được cái nhìn đầy đủ và cập nhật về mức đóng BHXH năm 2024 dành cho người lao động và doanh nghiệp. Đừng quên theo dõi chúng tôi để cập nhật thêm nhiều thông tin hữu ích khác, giúp bạn luôn sẵn sàng trước mọi thay đổi của luật lao động và chính sách BHXH. Hãy chia sẻ bài viết này để mọi người cùng biết và cùng nhau xây dựng một cộng đồng lao động vững mạnh hơn.
Xem thêm:
Người lao động và doanh nghiệp ký loại hợp đồng nào thì không phải đóng BHXH?
Tổng hợp chi phí lương và một số phụ cấp khi tính thuế và BHXH